El programa de maestría en relaciones laborales y de empleo

OBJETIVOS

Objetivo general

El Programa de Maestría en Relaciones Industriales y de Empleo tiene como objetivo desarrollar conocimientos especializados multidisciplinares en el campo de las relaciones industriales y laborales desde un punto de vista comparativo. Proporcionará a los participantes una comprensión teórica y práctica de los sistemas de relaciones laborales e industriales en el mundo, al examinar los cambios y las tendencias recientes en las principales áreas geográficas económicas.

Además, ofrecerá una variedad de situaciones de aprendizaje en las cuales los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas.

Objetivos específicos

Al final del Programa de Maestría, los participantes serán capaces de:

• describir los sistemas de relaciones laborales y de empleo con un enfoque comparativo;
• aplicar herramientas y metodologías para relaciones efectivas entre trabajadores de diferentes niveles de la economía de la empresa a nivel nacional e internacional;
• asesorar al Gobierno, empleadores y representantes de los trabajadores sobre temas de relaciones laborales y de empleo.
• reflexionar críticamente sobre enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias efectivas de relaciones industriales y laborales.
• aplicar el conocimiento multidisciplinario a las cuestiones de relaciones de toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales.
• representar a los empleadores o trabajadores en las relaciones laborales, incluida la negociación, la interpretación y la administración de los convenios colectivos.
• ayudar a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación / mediación.

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES Y REQUISITOS DE ENTRADA

Perfil de los participantes

• gobierno, trabajadores y empleadores representantes;
• profesionales en el campo de las relaciones laborales y de empleo de los sectores público y privado;
• directores de recursos humanos;
• el personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones laborales y de empleo;
• funcionarios de la administración e inspección del trabajo;
• personal de organizaciones internacionales y organismos de las Naciones Unidas;
• Personal de la OIT en las oficinas de campo y proyectos de cooperación técnica;
• estudiantes de postgrado e investigadores.

Requisitos de entrada

• un grado primera universidad (BA) de duración mínima de tres años; *
• conocimiento de Inglés hablado y escrito de trabajo;
• capacidad de utilizar las computadoras y acceso a internet.

Estructura, el contenido, la metodología y RECURSOS

El Máster se divide en tres fases:

• Fase 1: fase de aprendizaje a distancia del 8 de octubre de 2018 al 18 de enero de 2019 (15 semanas)
• Fase 2: fase residencial en el campus de ITCILO en Turín, Italia, del 21 de enero al 5 de abril de 2019 (11 semanas)
• Fase 3: fase de aprendizaje a distancia del 6 de abril al 8 de septiembre de 2019 (22 semanas)

Fase 1 : los participantes tendrán acceso a una plataforma electrónica en la que se les pedirá que lean algunos textos, lleven a cabo ejercicios y tareas con el apoyo de un tutor y participen en un foro interactuando con otros participantes. Esta fase preparatoria permite a los participantes con diferentes niveles y campos de conocimiento introducir los fundamentos y conceptos básicos relacionados con las relaciones industriales y laborales para alcanzar un nivel adecuado y homogéneo para aprovechar al máximo la fase residencial.

Fase 2: profesores, profesionales y otros especialistas utilizarán conferencias, monografías, juicios de jurisprudencia, extractos de convenios colectivos y legislación, debates, trabajo en grupo y ejercicios prácticos para lograr un equilibrio entre la teoría y la práctica y estimular la interacción con los recursos humanos y entre los participantes. La fase residencial en Turín se centrará en los siguientes temas: relaciones laborales y relaciones laborales: alcance y definiciones; Sistema de establecimiento de normas de la OIT; marco legal internacional de relaciones industriales y laborales; principios y derechos fundamentales en el trabajo; Las políticas y herramientas de la OIT para la promoción de los derechos sociales; organizaciones de trabajadores y empleados; diálogo social y tripartismo; marco legal e institucional para el diálogo social tripartito; diálogo social y políticas de empleo, salarios, protección social, igualdad de género, migración; diálogo social y reformas a la legislación laboral; negociación colectiva, maquinaria de negociación colectiva, administración e implementación de convenios colectivos; igualdad de género y negociación colectiva; la relación de empleo; aspectos económicos de la negociación salarial; principios clave de la economía para las relaciones laborales; manejo de una crisis corporativa; análisis e instituciones del mercado laboral; teoría y práctica de la negociación; sistemas de resolución de disputas laborales; solución de conflictos laborales: conciliación, mediación y tribunales laborales; relaciones laborales en el servicio público; información y consulta a nivel de empresa; administración del trabajo e inspección del trabajo; relaciones industriales y laborales en Europa; Sistemas de relaciones industriales, competitividad y política pública; el impacto de la crisis en las relaciones laborales; globalización y relaciones industriales y laborales; globalización, comercio y derechos sociales; cadenas de suministro globales; responsabilidad social corporativa; tendencias recientes en las políticas de gestión de recursos humanos; relaciones de trabajo; habilidades interpersonales: comportamiento grupal y grupal, liderazgo de cambio, habilidades de comunicación

Fase 3: los participantes deberán llevar a cabo una investigación individual en su país de origen para la preparación y presentación de su tesis, asistida a distancia por un supervisor de tesis. El esbozo de la tesis se presentará en Turín en marzo de 2018 y se completará antes de septiembre de 2018.

Las visitas de estudio

Durante la fase residencial en Turín se organizarán varias visitas de estudio a instituciones y empresas seleccionadas para brindar una oportunidad a los participantes de estar expuestos a diferentes prácticas de relaciones industriales y laborales. También se organizará una visita de un día a la sede de la OIT en Ginebra.

Facultad

La facultad será seleccionada por su experiencia profesional y conocimiento de la materia. Incluirá profesores de la Universidad de Turín y otras universidades de renombre; Expertos de OIT e ITCILO; expertos internacionales y profesionales.

LA LICENCIATURA

Se emitirá Grado A primera Maestría nivel de la Universidad de Turín (60 créditos universitarios certificados).

El grado se otorgará a los participantes que cumplan todas las siguientes condiciones:

• los requisitos administrativos y documentos requeridos por la Universidad de Turín.
• asistencia a las sesiones de formación durante la fase residencial (solo los participantes con al menos el 90% de asistencia tendrán derecho a solicitar el título).
• presentar las asignaciones dentro de los plazos establecidos y requisitos de calidad.
• aprobar los exámenes prescritos que demuestran el nivel de competencia requerido por el Comité Científico.

TARIFAS Y APLICACIONES

Tasas de matrícula: 8.500 euros, a pagar por el participante o su organización patrocinadora, incluida la matrícula, el uso de instalaciones de capacitación y servicios de apoyo, atención médica de rutina y seguro médico para viajar y permanecer en Turín.

Alojamiento y desayuno en el campus ITC / ILO durante la fase residencial (11 semanas): 3.390 euros.

Las solicitudes para el Programa de Maestría

Los candidatos interesados ​​en participar en el Programa de Maestría deben completar y enviar el formulario de solicitud en línea disponible en este enlace: http://intranetp.itcilo.org/oarf/browse-application-registration-forms/oarf_topic_list_forms?activity_id=37262&set_language=en

Criterio de elegibilidad

La selección de los participantes en el Programa de Maestría, así como la concesión de becas parciales, serán hechas por un comité de selección compuesto por el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF / OIT) y los representantes de la Universidad de Turín. Los criterios de selección incluirán los títulos académicos y profesionales, experiencia, organización, país de origen, y el equilibrio de género.

Fecha límite para solicitudes: 1 de junio de 2018

Se recomiendan solicitudes anticipadas ya que se pueden proporcionar primeras confirmaciones ya en febrero de 2018.

¿Quién cursa este Máster?

representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores; profesionales en el campo de las relaciones laborales y laborales de los sectores público y privado; gerentes de recursos humanos y relaciones laborales y personal de los departamentos de recursos humanos que se ocupan de las relaciones laborales y laborales; funcionarios de la administración y la inspección del trabajo; jueces laborales y abogados laborales; personal de la OIT y otras organizaciones internacionales; formadores, consultores, investigadores y estudiantes de posgrado que deseen seguir una carrera en el campo de las relaciones laborales e industriales.

¿Que voy a aprender?

El Máster está diseñado en torno a 7 áreas de macrocompetencias.

1. Conceptos básicos de las relaciones industriales: los estudiantes conocerán los conceptos básicos de las relaciones industriales, como el alcance y las definiciones, los actores involucrados y los regímenes de relaciones industriales. Se expondrán a la historia de las relaciones laborales y comprenderán mejor a los actores de las relaciones laborales. Los estudiantes adquirirán los conocimientos necesarios para utilizar estadísticas y datos en torno a las relaciones industriales y desarrollarán una comprensión del papel de las instituciones de relaciones industriales en el mercado laboral.
2. El marco regulatorio: Dentro de esta área de estudio los estudiantes podrán enriquecer su conocimiento de las diferentes regulaciones en torno a las relaciones laborales. Los estudiantes estarán plenamente expuestos al sistema de normas laborales internacionales y reflexionarán sobre el papel de la legislación laboral en la configuración de las relaciones laborales e industriales. Se explorarán a fondo las iniciativas privadas y sociales y su impacto en el desarrollo de las relaciones laborales.
3. Formas de Relaciones Laborales: La negociación colectiva, la cooperación en el lugar de trabajo, los acuerdos marco internacionales son, entre otras, diferentes formas de relaciones laborales. Bajo esta macro área, los estudiantes obtendrán estudios en profundidad de las diferentes modalidades bajo las cuales las interacciones entre las organizaciones de trabajadores y de empleadores pueden tener lugar en diferentes niveles.
4. Prevención y resolución de conflictos laborales: los estudiantes se expondrán a los principios que sustentan la resolución de conflictos y analizarán los conflictos laborales desde diferentes ángulos, incluidos los psicológicos y organizacionales. Los estudiantes obtendrán una mayor comprensión del papel de los mecanismos alternativos de resolución de disputas y otros métodos de resolución de disputas, incluidos la adjudicación y el arbitraje.
5. Aplicación de la economía para los profesionales de las relaciones laborales: es de suma importancia entender la economía para discutir mientras se negocia la negociación colectiva o para establecer un salario mínimo. En esta área de estudio, los estudiantes conocerán las reglas del mercado laboral y sus instituciones y la relación entre la economía y las relaciones industriales.
6. Variedad de Relaciones Industriales: Las relaciones industriales varían de un país a otro. Durante el programa, los estudiantes “viajarán” por todo el mundo para adquirir conocimientos sobre los diferentes tipos de sistemas de relaciones laborales y sus peculiaridades, de economías desarrolladas, economías emergentes y economías en desarrollo.
7. Impulsores de las relaciones industriales y laborales: los estudiantes estudiarán una variedad de impulsores del desarrollo de las relaciones industriales y laborales, como las cadenas de suministro globales, los acuerdos comerciales y la integración regional. Los estudiantes también estarán expuestos al impacto del cambio tecnológico en las relaciones industriales y laborales y muchos otros.

¿Qué seré capaz de hacer?

El Máster ofrece una gama de situaciones de aprendizaje en las que los participantes pueden mejorar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas:

• Reflexionar críticamente sobre los enfoques teóricos y analizar su aplicación para lograr estrategias efectivas de relaciones laborales e industriales;
• Cómo aplicar conocimientos multidisciplinarios a la toma de decisiones relacionadas con las relaciones laborales;
• Cómo representar a los empleadores o trabajadores en las relaciones laborales, incluida la negociación de convenios colectivos
• Mejores enfoques para ayudar a los empleadores o trabajadores en los procedimientos de conciliación/mediación
• Herramientas y metodologías para relaciones laborales efectivas
• Asesorar a las organizaciones gubernamentales, de empleadores y de trabajadores sobre cuestiones de relaciones industriales y de empleo.