Gestión de recursos humanos msc
Birmingham Business School, University of Birmingham
Información clave
Ubicación del campus
Birmingham, Reino Unido
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
Duración
1 Año
Ritmo
Tiempo completo
Tasas de matrícula
GBP 14,490 / per year *
Fecha límite de inscripción
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Fecha de inicio más temprana
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* tiempo completo, estudiantes hogareños. £ 19,170 para estudiantes extranjeros.
Introducción
Siempre creciente competencia global, las actividades tales como el reclutamiento, la selección, retención, y la formación y el desarrollo están realmente llegando a un primer plano. Nuestra maestría es que los graduados de una amplia gama de fondos que buscan una carrera en este emocionante, desafiante e influyente de la arena.
Nuestro programa de orientación internacional ofrece un enfoque global sobre una serie de cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos teoría, las políticas y la práctica, que le da una visión completa de la aplicación práctica de la teoría. Va a salir con un alto nivel de conocimiento y comprensión clara de los cambios actuales práctico, intelectuales y políticos que tendrán que hacer frente en su carrera en la gestión de recursos humanos.
La vía de gestión de recursos humanos MSc ofrece un conjunto de módulos troncales y optativas que exploran y evalúan críticamente las teorías y la investigación relacionada con gestión de recursos humanos relevantes y contemporáneos, dando una idea de sus aplicaciones prácticas.
Al final del programa que tendrá un alto nivel de conocimiento y comprensión de los desafíos prácticos, intelectuales y políticas actuales que enfrentan los profesionales en el campo de la gestión de recursos humanos. Estos incluyen:
- La relación entre la gestión de recursos humanos y la estrategia de negocios
- El impacto de la gestión de recursos humanos en el desempeño de la compañía
- El reto de las estrategias de gestión de recursos humanos en desarrollo en un contexto internacional
- Las implicaciones de los nuevos derechos laborales individuales y colectivas
- La gestión del cambio y la introducción de nuevas formas de organización del trabajo
- Asegurar que los empleados están equipados con las habilidades y conocimientos necesarios.
El programa comienza en septiembre y tiene una duración de 12 meses. Los estudiantes están obligados a realizar 120 créditos de los elementos que se enseñan y una disertación de crédito 60. Usted recibirá capacitación en métodos de investigación a fin de que usted pueda llevar a cabo la tesis doctoral, llevada a cabo entre junio y septiembre. La capacitación se les prepara también para la investigación de doctorado, si decide continuar sus estudios.
Disertación
Durante el transcurso del año se llevará a cabo una tesis de investigación sobre un tema apropiado, que se presentará en septiembre. Usted elige su propio tema en consulta con el personal académico, por lo general sobre la base de un área particular de interés por parte de uno de los módulos de enseñanza. También vamos a trabajar con la guía de un supervisor en la realización de la investigación y la presentación de la memoria final.
¿Por qué estudiar este curso
La función de gestión de recursos humanos es cada vez más importante para la estrategia de negocio y el éxito. Actividades como el reclutamiento, selección, retención, relaciones laborales Gestión, formación y desarrollo profesional son muy importantes para el desempeño financiero de organizaciones como la competencia entre empresas aumenta.
El programa atiende a los graduados que deseen desarrollar una carrera en la gestión de recursos humanos, un área en la que hay muchas oportunidades. Se distingue en ser orientado internacionalmente, y dedica atención a los temas relacionados con la teoría HRM, la política y la práctica.
Los estudiantes también tienen la oportunidad de asistir a un curso de desarrollo personal en un centro de actividades al aire libre en el Reino Unido.
Requisitos de entrada
Un buen grado con honores (2: 1 o superior) o un diploma de posgrado de una universidad del Reino Unido o equivalente.
Aceptamos una variedad de calificaciones de diferentes países: obtenga más información sobre los requisitos de ingreso internacional. Puntuaciones en el idioma inglés de 7.0 IELTS (no menos de 6.5 en ninguna banda), 95 TOEFL (con no menos de 22 en ninguna banda), o 67 (en total habilidades) Se requiere la Prueba Académica de Inglés de Pearson.
Admisiones
Plan de estudios
A menos que se indique lo contrario, los módulos enumerados para este programa son para estudiantes a partir de 2023.
Se deben cursar los siguientes módulos, cada uno vale 20 créditos:
- Desarrollo de recursos humanos
- Gestión de Recursos Humanos y Ética en el Trabajo
- Perspectivas internacionales sobre las relaciones laborales
- Gestión Internacional de Recursos Humanos
- Gestión de la Igualdad y la Diversidad
También debe elegir un módulo de las siguientes opciones:
- Desarrollo de liderazgo
- Gestión del trabajo y la organización
- El futuro del trabajo
Durante el año, también realizará una disertación que incorpore métodos de investigación (por un valor de 60 créditos)
Tenga en cuenta: los módulos enumerados aquí para este programa se revisan regularmente para garantizar que estén actualizados e informados por los últimos métodos de investigación y enseñanza. En raras ocasiones, es posible que necesitemos realizar cambios inesperados en los módulos obligatorios; en este caso, nos pondremos en contacto con los titulares de la oferta a la mayor brevedad para informarles o consultarles según corresponda.
Becas y Financiamiento
Acreditaciones
Oportunidades profesionales
Los graduados dejarán Birmingham en una posición perfecta para ocupar puestos clave de gestión de recursos humanos y relaciones laborales. Los empleadores han incluido: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP y County & Local Councils.
Los mejores trabajos en esta área
- Ejecutivo de recursos humanos
- Especialista en Adquisición de Talento
- Socio comercial de recursos humanos
- Socio de Reclutamiento
- Socio comercial de P&O
- Reclutador asociado
- Socio de gestión del cambio
- Gerente de Recursos Humanos
- Consultor Senior de Capital Humano
- Generalista sénior de recursos humanos
- Consultor de aprendizaje de recursos humanos