Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos

Metas del programa

1. saber rastrear la evolución de la gestión de recursos humanos e identificar sus diversas características,
2. tener una mejor comprensión de las teorías y conceptos de la gestión de recursos humanos,
3. saber identificar los problemas clave de la gestión del personal y encontrar formas de abordarlos de forma eficaz.

Una parte importante del programa se centrará en la gestión de personal relevante para cualquier tipo de organización.

Ventajas del programa

• El programa ayuda a generar conocimiento universal en el campo de la gestión de recursos humanos que podrán trabajar con éxito en cualquier campo: empresas, organizaciones gubernamentales, el sector sin fines de lucro, educación, etc.
• Se enfoca en tecnologías orientadas a la práctica que son altamente requeridas por el mercado.
• Brinda la oportunidad de sumergirse en la cooperación interactiva para adquirir habilidades reales de trabajo en un entorno organizacional.

Desarrolla competencias bajo demanda:

Creación de sistema de gestión de recursos humanos y gestión de recursos humanos de cualquier empresa tanto en el entorno local como internacional;

Uso de tecnologías modernas de gestión de recursos humanos para enriquecer los objetivos estratégicos de una empresa;

Implementaciones de digital y uso de habilidades blandas actualizadas.

Los resultados del aprendizaje

• Los egresados del programa podrán analizar y evaluar críticamente los problemas y dificultades en la gestión de recursos humanos, así como aplicar los conocimientos propios para desarrollar alternativas y tomar decisiones en la gestión de personal.
• Las habilidades específicas requeridas para lidiar con la gestión de recursos humanos en organizaciones locales, federales e internacionales se desarrollarán dentro de las trayectorias de aprendizaje individuales.
• Los estudiantes de posgrado aprenderán a organizar y realizar investigaciones individuales y grupales - la visión de los pares está garantizada - presentarán sus resultados en diferentes formatos y, finalmente, defenderán su tesis de maestría.

Maestros del programa

• Profesionales en diferentes campos de la gestión de recursos humanos: reclutamiento, marca de recursos humanos, capacitación y desarrollo, recompensas del personal, evaluación comparativa de recursos humanos, comunicaciones comerciales, etc.
• Científicos con considerable experiencia en la realización de investigación social aplicada.
• Profesores con experiencia en la docencia en el extranjero.

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Cursos clave

• Administración de recursos humanos
• Liderazgo y Teambuilding
• Gestión del talento
• Gestión motivacional
• Gestión de la ética y comunicaciones comerciales
• Gestión de la carrera
• Manejo de conflictos y estrés
• Cultura corporativa
• La tecnología de las investigaciones científicas
• Métodos modernos de investigación sociológica
• Entorno empresarial y cultural ruso
• Benchmarking (análisis comparativo) en HRM
• Tendencias modernas en gestión de recursos humanos
• Practica profesional
• Práctica de investigación
• Trabajo de investigación científica
• Práctica de pregrado
• Tésis de maestría

Oportunidades profesionales

1. Gestión de recursos humanos en diversas organizaciones, operando a nivel regional y federal, internacionales y transnacionales de cualquier forma organizativa y tamaño en la industria, comercio, transporte, banca, seguros, turismo, etc.
2. Servicios de gestión en gobiernos estatales y municipales, incluidas oficinas en el extranjero
3. Empleo y protección social de la población mundial
4. Reclutamiento en agencias y otras organizaciones que se especializan en gestión, consultoría de personal y auditoría de personal.
5. Trabajo de investigación

Requisitos de admisión específicos (si corresponde)

• Licenciatura. Preferiblemente en ciencias económicas, sociales y humanitarias, pero también son aceptables otras opciones;
• Dominio del inglés no inferior al nivel B1;
• Finalización satisfactoria de la prueba de acceso escrita sobre gestión de recursos humanos (en formato remoto);
• Finalización exitosa de la entrevista por Skype con los representantes del programa en base a los resultados de las pruebas y antecedentes personales.