Maestría en Gestión de Personas, Conocimiento y Cambio

Resumen del programa

Hacer un cambio requiere un buen liderazgo. Este programa le proporcionará una mejor comprensión de los diversos desafíos que enfrentan el gerente y el consultor en ejercicio. Presenta una combinación sólida de conocimiento empresarial profundo y conocimiento de recursos humanos.

El programa se inspira en las áreas de investigación reconocidas internacionalmente de los profesores del programa. Estos incluyen los campos de la gestión del conocimiento, la identidad en las organizaciones, la cultura organizacional y el liderazgo y el cambio. En particular, el programa enfatiza la naturaleza estratégica de los desafíos contemporáneos asociados con la gestión de organizaciones y el trabajo. Aprenderá a aplicar los conceptos teóricos, modelos y herramientas para resolver problemas reales tal y como pueden aparecer en las organizaciones.

El curso también tiene como objetivo introducir, explicar y aplicar los aspectos metodológicos del estudio de las organizaciones, especialmente en términos de intervenciones destinadas a generar un cambio organizacional.

Adoptamos un enfoque de enseñanza y aprendizaje centrado en el estudiante. El objetivo es aumentar su capacidad para la resolución avanzada de problemas, lo que se traduce en mejores habilidades para la toma de decisiones. Nuestros cursos se basan en investigaciones de vanguardia en cada campo en particular, y alentamos a los estudiantes a mejorar sus habilidades en términos de pensamiento crítico y aplicación práctica.

Este programa está diseñado para estudiantes que deseen dominar el proceso de cambio organizacional y cómo hacer que suceda como líder, gerente o consultor.

Estructura del programa

Cursos obligatorios:

• Conocimiento Trabajo y Organización (7.5 créditos)
• Desarrollo Organizacional (7.5 créditos)
• Métodos de Investigación (7.5 créditos)
• Liderazgo (7.5 créditos)

Dos de las siguientes optativas:

• Responsabilidad Social Corporativa (7.5 créditos)
• Gestión de la creatividad y la innovación (7.5 créditos)
• Gestión Estratégica de Recursos Humanos (7.5 créditos)

El programa termina con un proyecto de grado (15 créditos).

Perspectivas de carrera

El Programa de Maestría en Gestión de Personas, Conocimiento y Cambio le permite seguir una carrera en campos como la consultoría de gestión, estrategia, recursos humanos y dirección general.

El programa proporciona conocimientos y experiencias que prepararán a los egresados para futuros puestos directivos en una amplia gama de industrias y organizaciones.