Master en gestión internacional de recursos humanos

El Programa de Maestría en Gestión de Recursos Humanos Internacionales es diseñado y promovido por GEMA Business School como una versión internacional de su programa de Gestión de Recursos Humanos, ahora en la 35 ª edición.

El Master está diseñado para aquellos que tienen un fuerte interés en los aspectos internacionales de la Gestión de Recursos Humanos. Informado por la investigación actual, becas avanzadas y práctica profesional, el programa ofrece una oportunidad para extender y desarrollar habilidades, conocimientos y habilidades críticas en el nivel de maestría en el campo de Gestión Internacional de Recursos Humanos.

El Programa incluye liderazgo y comportamiento organizacional, estrategia de recursos humanos, funciones de recursos humanos, contexto internacional de GRH, intervenciones de conocimiento y consultoría. A través de estos cursos, los estudiantes ampliarán y ampliarán sus habilidades personales en comunicación, presentación, investigación, análisis crítico y resolución de problemas. Master path consiste en un primer periodo de inducción en Roma en la GEMA Business School, un segundo período educativo en Londres en la Universidad de Greenwich y un tercer periodo de prácticas en empresas y organizaciones con sede en Italia.

Gracias a la colaboración con la Universidad de Greenwich de Londres, todas las actividades de formación (conferencias, investigaciones, asignaciones, trabajos de proyectos, etc.) serán impartidas en inglés por profesores, profesores visitantes y oradores invitados del contexto empresarial británico e internacional .

Con el fin de permitir que los estudiantes estén debidamente preparados para hacer frente a la experiencia internacional, GEMA ha diseñado un "Sendero de Inicio" como primera fase del Máster que se celebrará en Roma y se centrará en las siguientes áreas: Team Building y Habilidades Personales.

Metas y métodos de aprendizaje

El Programa de Maestría está diseñado para aquellos que tienen un fuerte interés en los aspectos internacionales de la Gestión de Recursos Humanos ya sea a través de estudio previo o por medio de responsabilidades actuales o pasadas para las actividades de recursos humanos en el sector público o privado.

Informado por la investigación actual, las becas avanzadas y la práctica profesional, el programa ofrece una oportunidad de extender y desarrollar habilidades, conocimientos y habilidades críticas en el nivel de maestría en el campo de Gestión Internacional de Recursos Humanos.

Los cursos específicos de este Programa incluyen: liderazgo, comportamiento organizacional, estrategia de recursos humanos, funciones de recursos humanos, métodos de investigación, contexto internacional, habilidades de gestión de recursos humanos y consultoría.

A través de estos diversos cursos los estudiantes amplían y expanden sus habilidades personales en comunicación, presentación, investigación, análisis crítico y resolución de problemas.

Oportunidades de Empleo

La función de recursos humanos ofrece una gama múltiple de oportunidades dependiendo de las diferentes áreas en las que se implementa.

Algunos trabajos de RR.HH. incluyen principalmente habilidades de investigación o análisis de datos, otros demandan creatividad y habilidades interpersonales, y muchos requieren una mezcla de pensamiento lógico, impulso, tenacidad y excelentes habilidades de comunicación.

Por otra parte, el contexto internacional del "Programa de Gestión de Recursos Humanos" (que se imparte en inglés y parte de él en Londres - Reino Unido) también le dará un importante valor agregado que mejorará su competitividad en el futuro entorno empresarial.

Requisitos de ingreso y proceso de selección

Los solicitantes deben tener menos de 30 años y un primer grado relevante de una universidad reconocida u otro instituto de educación superior equivalente.

Además, los candidatos deben demostrar un nivel B2 (QCER) de conocimiento del idioma inglés o superior, estándar mínimo requerido por la Universidad de Greenwich para asistir a sus clases.

Se espera que cada candidato tenga una entrevista con los oficiales de admisión a la escuela para evaluar la motivación, las actitudes, el nivel inicial de las competencias y las expectativas.