Mejores 60 Títulos de Máster en Gestión de Recursos Humanos 2019

Este programa faculta a los graduados con conocimientos, habilidades y competencias de recursos humanos esenciales para facilitar la excelencia en la gestión y el desarrollo del talento. Con un doble énfasis en la teoría y la práctica, este programa está diseñado para aspirantes a graduados jóvenes, profesionales practicantes de recursos humanos y gerentes de línea que buscan una educación avanzada en recursos humanos.

¿Sabía que un gerente de recursos humanos puede ganar un salario base de $ 85,000 y está incluido en el informe 25 Mejores Trabajos en América de Glassdoor?

A través del grado de Maestría en Gestión de Recursos Humanos (MHRM) de SMLR, obtendrá las habilidades clave y profesionales necesarias para convertirse en un líder de la organización.

El programa MHRM de Rutgers es reconocido internacionalmente por su investigación y enseñanza en las áreas de gestión estratégica de recursos humanos, estrategias globales de empleo, nuevos enfoques para la participación de los trabajadores y la transformación del trabajo. Además, tenemos una tasa de colocación del 95%.... [-]

Nuestro programa de gestión de recursos humanos MA es altamente valorado y tiene una reputación internacional de calidad. El programa está diseñado para aquellos que desean seguir una carrera de alto nivel en la gestión de recursos humanos (HRM) y cubre las habilidades esenciales para su desarrollo profesional y su carrera futura. Junto con el enfoque internacional, obtendrá conocimientos esenciales para convertirse en un profesional de recursos humanos. El programa da un fuerte énfasis en la aplicación de este conocimiento en entornos empresariales prácticas. El programa es relevante y flexible y se entregó en 10 meses y ha sido clasificado como una inversión valiosa, ya que la mayoría de nuestros estudiantes lo califica alto en términos de retorno de la inversión y contenido del programa.... [-]

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc.... [-]

Las empresas y organizaciones son más conscientes que nunca de que uno de sus principales activos cuando se trata de sobresalir de la competencia es su equipo humano y, como tal, la gestión y la supervisión de su departamento de Recursos Humanos. Personas de una empresa son la fuerza impulsora detrás del diseño, implementación y gestión del proyecto empresarial. Como tal, es fundamental que las empresas se orientan cada vez más hacia sus empleados. Por lo tanto, Gerentes de Recursos Humanos deben ser profesionales que están equipados para dirigir un departamento que conecta y funciona con todas las actividades comerciales de la empresa y, al mismo tiempo, ser capaz de adaptarse a los cambios en el medio ambiente. El departamento se encuentra en el centro de la estrategia de la compañía y la fuerza impulsora detrás de la generación de una clara ventaja competitiva.... [-]

El Máster en Dirección de Recursos Humanos, además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral.

Con todo ello, este Máster en Dirección de Recursos Humanos está pensado para todas aquellas personas que deseen desarrollar su carrera profesional en uno de los departamentos más valorados por las empresas de primer nivel.

Elige formarte en EUDE Business School, una de las escuelas de negocio más relevantes de Europa que ya ha formado a más de 100.000 alumnos, con másters que aparecen en los primeros puestos de prestigiosos rankings internacionales.... [-]

El MBA en Gestión de Recursos Humanos en la Zagreb School of Economics and Management representa el mejor paso que pueden dar los gerentes de HRM para desarrollar la mayor ventaja competitiva de su organización; su gente. Nuestro HRM MBA se colocó recientemente en el primer lugar de la lista de Eduniveral de los mejores MBA de HRM en Europa del Este.

Bill Gates dijo una vez: "Lleven a nuestras mejores 20 personas, y les diré que Microsoft se convertiría en una empresa sin importancia". A medida que las empresas compiten en el mercado global con sus productos y servicios, también compiten entre sí para atraer a las mejores y más talentosas personas. La declaración de Bill Gates solo suena más cierto hoy; a medida que se intensifica la competencia global, las empresas se esfuerzan por atraer y conservar a sus mejores ejecutantes y creadores de valores. Después de todo, las grandes compañías están hechas por grandes personas.... [-]

Los cursos de la Maestría en Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos se imparten en la Facultad de Humanidades (FLSH) de la Universidad de Saint-Joseph (USJ), Campus de Ciencias Humanas, ubicada en Damascus Road, en el corazón de Beirut.

Los idiomas de enseñanza son francés, inglés y árabe. Se usa cualquiera de estos dos idiomas, de acuerdo con el plan de estudios y la unidad de enseñanza.

La capacitación es impartida por más de 20 docentes-investigadores y profesionales de empresas libanesas y extranjeras. Además, se invita regularmente a ponentes externos procedentes de las universidades más prestigiosas del mundo, a saber, las francesas.... [-]

Elige la Universidad Tecmilenio

Ser parte de la Universidad Tecmilenio es ser mejor

El Máster en Gestión de Recursos Humanos permite a los aspirantes a gerentes con un interés especial en el 'lado de las personas' de las organizaciones adquirir habilidades y conocimientos profesionales en esta área.

Este programa de maestría especializado lo equipa con habilidades para crear nuevas oportunidades y adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes dentro del lugar de trabajo. Examinará las estructuras, los sistemas, la cultura y el liderazgo, incluido cómo implementar el cambio organizacional y cómo aprovechar la ventaja competitiva en el mercado global. Desarrollará el conocimiento y las habilidades para reclutar y seleccionar personal adecuado, gestionar su desempeño en el trabajo, desarrollar sus habilidades, garantizar su seguridad en el trabajo y ocuparse de los aspectos legales de la relación laboral.... [-]

Máster a tiempo completo en Gestión de Recursos Humanos En los contextos empresariales en constante cambio, el papel de los recursos humanos también está evolucionando. La empresa espera que los especialistas en recursos humanos también puedan pensar estratégicamente para responder a los desafíos del mañana.

¿Por qué elegir este programa de la Antwerp Management School ? El Máster en Gestión de Recursos Humanos es un valor establecido en la Antwerp Management School . ¿Tiene una maestría y un gran interés en los recursos humanos y en las personas en las organizaciones? ¿Aspiras una carrera como profesional estratégico de recursos humanos? ¿Quieres una buena mezcla entre el conocimiento académico y su aplicación en la práctica? En nuestro Máster en gestión de recursos humanos, lo sumergimos en el mundo de la consultoría de RR.HH. Hablamos de casos de la vida real, asesoramos a las empresas y nos aseguramos de que pueda crear una red con el negocio de RR.HH. a través de conferencias de profesionales de recursos humanos con experiencia, talleres y eventos de la red.... [-]

El Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones aspira a formar profesionales que sitúen a las personas en el centro de la organización.

Ejercer el liderazgo supone tener conocimientos sobre áreas específicas: estrategia, finanzas, dirección comercial y análisis de situación de negocio. A lo largo de este programa el alumno desarrolla la perspectiva global de la empresa, necesaria para que el área de dirección de personas contribuya eficazmente a reforzar los objetivos corporativos.

¿Qué necesita hacer una organización para tener un buen desempeño? ¿Y qué califica como 'buen desempeño' una organización pública? ¿Reclutar a los mejores empleados, invertir en capacitación y desarrollo, gestión de estilo de coaching, otorgar autonomía a los empleados, brindar una remuneración adecuada o una combinación inteligente de todos estos elementos? ¿Quién es responsable de poner en práctica la política de personal? ¿Cómo se puede fomentar la implementación efectiva? ¿Cómo se comprometen las organizaciones con su entorno social y cómo cumplen con su responsabilidad social? ¿Cuál es la dimensión pública de la gestión estratégica de recursos humanos? ¿Qué impacto tiene la internacionalización en las prácticas de gestión de recursos humanos de una organización? Si preguntas como esta despiertan su interés, entonces el programa de Maestría en Gestión Estratégica de Recursos Humanos es justo lo que necesita.... [-]

GRADO: Maestría Profesional en Administración de Empresas (MBA)

CALIFICACIÓN: Gerente de la compañía

DURACIÓN DEL ESTUDIO: 1,5 o 2 años en estudios a tiempo completo, 1,6 o 2,1 años en estudios a tiempo parcial

LENGUAJE DE ESTUDIO: letón o inglés

PASANTÍA: en empresas líderes de la industria

Empresas y organizaciones están más concienciadas que nunca de que uno de los principales activos a la hora de diferenciarse del resto de competidores reside en su equipo de personas y, por tanto, en la gestión y dirección de su departamento de Recursos Humanos. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial, por lo que es vital que la empresa esté orientada cada vez más a su trabajador. Así, el Director de Personas debe ser un profesional capaz de liderar un departamento que conecte y trabaje con todas las actividades de negocio de la empresa y, a la vez, sepa adaptarse a los cambios del entorno. Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la compañía y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.... [-]