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Amberton University MS En La Formación De Recursos Humanos Y Desarrollo
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MS En La Formación De Recursos Humanos Y Desarrollo

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Introducción

La Maestría en Ciencias (MS) el grado en Formación de Recursos Humanos y Desarrollo es un programa de grado especial diseñado para proporcionar a los estudiantes con las competencias necesarias para evaluar las necesidades de aprendizaje y formación metodologías de diseño para el desarrollo humano dentro de entornos de trabajo. El grado está diseñado para permitir a los estudiantes a evaluar la formación de una organización y las necesidades de desarrollo, desarrollar metodologías para abordar las necesidades identificadas, y establecer un sistema de evaluación que permita determinar la eficacia del programa de formación. Un objetivo primordial del programa es permitir a los estudiantes a convertirse en la evaluación, formación, desarrollo, y especialistas en evaluación. Los graduados están preparados para desempeñar puestos de liderazgo en recursos humanos, dotación de personal, remuneración y formación de reclutamiento, y el desarrollo, la formulación de políticas, manejo de conflictos, y en funciones de consultoría, tanto en ámbitos públicos y privados.


I. necesario Estudios de Posgrado: 6 Horas
RGS6035 Teoría y Aplicación de Métodos de Investigación [3 horas]
RGS6036 Ética para la toma de decisiones [3 horas]

II. Requisitos principales del curso: 24 horas
COM6303 Comunicación en los resultados en las organizaciones [3 horas]
HRT6550 la Educación de Adultos en el Lugar de Trabajo [3 horas]
HRT6555 nuevas cuestiones en la TRH [3 horas]
HRT6560 Cultura Organizacional [3 horas]
HRT6565 Desarrollo de Programas de Capacitación [3 horas]
HRT6570 Liderazgo y Desarrollo de Equipo [3 horas]
HRT6575 Cambio Organizacional [3 horas]
MGT6177 Gestión de Recursos Humanos [3 horas]

III. Electivas: 6 Horas

IV. Requisitos mínimos:
• 24 horas de semestre aplicables en la medida debe ser completado en la Universidad Amberton.
• 36 horas de semestre de un grado.

Sobre la escuela

Preguntas

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