Maestría en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales

Aprenda a administrar y desarrollar empleados, garantizar su bienestar y comprender la legislación laboral cambiante. Obtendrá conocimientos y habilidades avanzados que lo prepararán para una carrera como profesional integral de recursos humanos. También tendrá la oportunidad de trabajar en un caso de tribunal de empleo en vivo que proporciona una valiosa experiencia práctica. El curso está acreditado por el Chartered Institute of Personnel Development (CIPD).

Las personas están en el corazón de cualquier organización, por lo que la capacidad de administrar y desarrollar empleados, garantizar su bienestar y comprender la legislación laboral cambiante es esencial para la supervivencia empresarial.

Reconocimiento del curso CIPD

El curso está acreditado por el Instituto Colegiado de Desarrollo de Personal (CIPD), que ofrece la posibilidad de acelerar su carrera a través de la membresía profesional. Puede mejorar sus estudios tomando componentes adicionales de CIPD que lo preparan para ser miembro de CIPD.

Para calificar para ser miembro, debe asistir a una serie de talleres de habilidades, con presentaciones de oradores invitados, y completar una variedad de actividades que le permitan desarrollar habilidades prácticas de recursos humanos.

Usted se une a CIPD como miembro estudiante y cuando haya aprobado todas las unidades del curso (incluida la disertación) y los componentes de CIPD, su membresía de CIPD se actualizará automáticamente a Miembro Asociado. Una vez que haya aplicado su conocimiento en el lugar de trabajo, puede solicitar la membresía de Chartered.

Si está particularmente interesado en la gestión internacional de recursos humanos y / o las relaciones industriales comparativas, puede considerar nuestra Maestría en Gestión Internacional de Recursos Humanos y Relaciones Industriales Comparadas.

Detalles de las unidades del curso

Durante el curso, tomará 180 créditos en total. Los ocho módulos enseñados durante los semestres uno y dos suman un total de 120 créditos y consisten en unidades enseñadas obligatorias y opcionales que se pueden ver en la lista a continuación.

Durante el período de verano, llevará a cabo su disertación de investigación, por valor de 60 créditos. Ejemplos de temas de proyectos de tesis recientes incluyen:

• Seguridad laboral en empresas nacionales de propiedad privada en el sur de China
• El papel de los sindicatos en la igualdad de género
• La equidad de la gestión de recompensas y las implicaciones para la retención del personal
• discriminación por discapacidad
• Límites organizativos y personal de las empresas de trabajo temporal
• Conciliación de la vida laboral y personal en China

Trabajo de curso y evaluación

La evaluación a lo largo de las unidades del curso varía e incluye una combinación de exámenes, ensayos, trabajo del curso, asignaciones, informes y presentaciones grupales. También se realiza una disertación en el último semestre durante el verano.

• Desarrollar el conocimiento de los fundamentos teóricos y la práctica del mundo real de la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales, tanto en el Reino Unido como a nivel internacional
• Construir comprensión de los cambios estratégicos en la gestión de recursos
• Obtenga conocimientos estratégicos y aumente su CV asistiendo a talleres impartidos por profesionales de RRHH
• Trabajar en un caso de tribunal laboral en vivo
• La aprobación del Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) le brinda una ventaja competitiva en el mercado laboral.