Maestría en Psicología Organizacional

El curso tiene una duración de un año y comprende dos semestres enseñados más una tesis de investigación. Los módulos enseñados utilizan una variedad de métodos de enseñanza, que incluyen conferencias, trabajo en grupo, estudios de casos y ejercicios prácticos, y se evalúan utilizando una variedad de técnicas, que incluyen exámenes, ensayos, cursos aplicados y presentaciones.

Características especiales

El curso de Maestría en Psicología Organizacional fue reacreditado por la Sociedad Británica de Psicología (BPS) por otros seis años, sin condiciones. Somos solo una de las 20 escuelas en el Reino Unido acreditadas por BPS para ofrecer el curso de maestría que permite a los estudiantes convertirse en psicólogos ocupacionales colegiados.

BPS aconseja a los estudiantes elegir siempre un curso acreditado por BPS para maximizar sus opciones futuras.

Detalles de las unidades del curso

El curso proporciona a los graduados en psicología que tienen la intención de convertirse en psicólogos ocupacionales colegiados con el conocimiento teórico y las habilidades prácticas requeridas por la División de Psicología Ocupacional de la Sociedad Británica de Psicología (BPS), en las siguientes siete áreas requeridas:

• Evaluación Psicológica en el Trabajo
• Aprendizaje, Formación y Desarrollo
• Liderazgo, Compromiso y Motivación
• Bienestar y Trabajo
• Diseño del Trabajo, Cambio Organizacional y Desarrollo
• Diseño de Investigación, Recopilación de Datos Avanzados y Técnicas Analíticas
• Aplicando la Psicología al Trabajo y las Organizaciones

Durante el curso, tomará 180 créditos en total. Las ocho unidades enseñadas durante los semestres uno y dos suman 120 créditos que se pueden ver en la lista a continuación.

Durante el período de verano, llevará a cabo su disertación de investigación, por valor de 60 créditos. Ejemplos de temas de proyectos de tesis recientes incluyen:

• Los clientes pagan nuestros salarios: un estudio diario que examina cómo optimizar la interacción con el cliente y el bienestar de los empleados en el sector de servicios
• Agresión verbal del cliente: un examen del trabajo emocional y los resultados asociados para los empleados en el sector legal
• Efectos de los factores estresantes del trabajo, el compromiso organizacional y los atributos individuales en el agotamiento de los maestros de escuelas primarias chinas de Malasia
• Psicopatía corporativa: la verdad detrás del hype
• Mejorar la seguridad mediante una combinación de liderazgo transformacional y transaccional: un estudio longitudinal
• Creatividad en el lugar de trabajo: una medida de autoinforme y costos no anticipados
• Eficacia del líder y relaciones líder-miembro: el papel de la regulación de las emociones interpersonales, las atribuciones de los seguidores y la empatía del líder

Trabajo de curso y evaluación

La evaluación en las unidades del curso varía e incluye una combinación de exámenes, informes, trabajo del curso, evaluaciones prácticas y presentaciones. Normalmente se realiza una disertación.

Desarrollar la comprensión teórica y las habilidades de investigación requeridas por la División de Psicología del Trabajo de la BPS en las siguientes siete áreas:

• Evaluación Psicológica en el Trabajo
• Aprendizaje, Formación y Desarrollo
• Liderazgo, Compromiso y Motivación
• Bienestar y Trabajo
• Diseño del Trabajo, Cambio Organizacional y Desarrollo
• Diseño de Investigación, Recopilación de Datos Avanzados y Técnicas Analíticas
• Aplicando la Psicología al Trabajo y las Organizaciones
  
  
• Capacitación para usuarios de pruebas ocupacionales de BPS (niveles A y B) incluida en las tasas de matrícula
• Prepárese para una carrera como consultor interno en una gran organización comercial o industrial, la policía o el NHS, o como consultor de gestión.