Maestría en Gestión de Recursos Humanos
Oxford Brookes University
Información clave
Ubicación del campus
Headington, Reino Unido
Idiomas
Inglés
Formato de estudio
En el campus
Duración
12 - 24 Meses
Ritmo
Tiempo completo, Tiempo parcial
Tasas de matrícula
GBP 16,200 / per year *
Fecha límite de inscripción
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Fecha de inicio más temprana
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* Estudiantes del Reino Unido a tiempo completo: £ 11,000 | Estudiantes internacionales / de la UE a tiempo completo: £ 16,200
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Introducción
Con nuestra Maestría en Gestión de Recursos Humanos, estará preparado para una carrera internacional exitosa en una variedad de organizaciones comerciales, del sector público y sin fines de lucro. Nuestro curso está acreditado por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) según los estándares de conocimiento del Diploma Avanzado.
Desarrollará su conocimiento profesional de recursos humanos mientras desarrolla sus habilidades básicas de recursos humanos con:
- talleres de desarrollo de habilidades
- visitas a organizaciones para examinar su práctica de recursos humanos.
Se convertirá en miembro de la Asociación Colegiada de Personal y Desarrollo, el principal organismo profesional de RR.HH., y podrá:
- asistir a las reuniones mensuales de Oxford CIPD
- recibir información sobre los últimos desarrollos de recursos humanos, incluidos los empleadores locales y globales.
Mientras estudias, tendrás la oportunidad de postularte para pasantías o puestos de voluntariado. Los alumnos anteriores han encontrado puestos en los equipos de RR.HH. en el Palacio de Blenheim y Oxfam.
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Becas y Financiamiento
Plan de estudios
Aprendizaje y evaluación
Durante la duración del curso, tomarás ocho módulos obligatorios, uno de los cuales te brinda experiencia práctica en la práctica de gestión de recursos humanos. También completarás una disertación.
Módulos de estudio
Módulos obligatorios
- Gestión de Recursos Humanos en Contexto
Esto desarrollará su comprensión de los principales contextos ambientales internos y externos dentro de los cuales operan las organizaciones. Comparará el rol del gerente de Recursos Humanos (RRHH) con otras funciones para mostrar cómo estas se integran con la dirección general e impulsan el éxito organizacional. Examinará cómo aquellos en la función de recursos humanos, y los gerentes de línea con responsabilidades de recursos humanos, necesitan reconocer esta perspectiva más amplia. Se dará cuenta de cómo los gerentes y los profesionales de recursos humanos en diferentes tipos de organizaciones tienen diferentes oportunidades y limitaciones a la hora de tomar decisiones organizativas y de recursos humanos. - Liderar, administrar y desarrollar personas
Te familiarizarás con la evidencia de investigación sobre empleo y enfoques efectivos para la práctica de recursos humanos (HR) y aprendizaje y desarrollo (L& D). Considerarás debates significativos en liderazgo, flexibilidad y gestión del cambio para ayudarte a convertirte en un gerente efectivo y especialista en recursos humanos. Aprenderás a manejar a los demás de manera efectiva e incrementar los niveles de compromiso, compromiso, motivación y desempeño. - Gestión de Recursos, Talento y Desempeño
Un objetivo principal de la función de recursos humanos es la movilización de una fuerza laboral. Las organizaciones solo pueden funcionar si son capaces de formar equipos de personas con las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos y retener a artistas efectivos. Este módulo se enfoca en los aspectos prácticos de reclutamiento, selección, retención de empleados y salida. Desarrollarás los conocimientos y habilidades necesarias para la gestión de recursos y talento dentro de un contexto global. También comprenderá cómo la gestión del desempeño puede apoyar los objetivos estratégicos de una organización, cómo el desempeño de las personas puede ser mejorado e inspirado por el liderazgo, y cómo esto contribuye a las organizaciones de trabajo de alto rendimiento. - Gestión de las relaciones laborales
Esto desarrollará su comprensión de la gestión de las relaciones laborales dentro de diferentes tipos de organizaciones. Las relaciones laborales son un tema cambiante que está influenciado por factores externos (políticos y económicos) e internos (estilo de gestión y gestión). Explorarás el impacto de diferentes entornos nacionales en el empleo y los roles de diferentes actores en los sistemas de relación laboral. También revisará críticamente las relaciones laborales en una organización y hará sugerencias para impulsar mejoras en la Gestión de Recursos Humanos. Este módulo como muchos otros incluye un taller de habilidades prácticas. - Diseño Organizacional y Desarrollo Organizacional
Esto le permitirá adquirir una comprensión de las organizaciones con particular referencia al diseño de empleos, las dinámicas culturales, el cambio organizacional, el liderazgo, el poder y la política. El módulo desarrollará experiencia en aspectos de desarrollo organizacional (OD) de la gestión de recursos humanos. - Gestión Internacional de Recursos Humanos (IHRM)
Este módulo desarrolla su comprensión de los orígenes teóricos de la gestión de recursos humanos. Explorará los vínculos entre la estrategia empresarial y la gestión de recursos humanos internacional, y estudiará la relación entre el logro de objetivos estratégicos y la implementación de estrategias de recursos humanos adecuadas y coherentes. A medida que el ritmo de la globalización ha cobrado impulso, la IHRM es ahora una disciplina por derecho propio, que atrae la atención de investigadores y profesionales.
Desarrollo de habilidades para el liderazgo empresarialLos líderes exitosos tienen diferentes enfoques para su trabajo, compartiendo una gama de diversos rasgos de personalidad, atributos y creencias. Son determinantes centrales de la efectividad de un gerente individual y se desarrollan conscientemente a lo largo del tiempo y con una conciencia de los diferentes contextos culturales y entornos operativos. Un propósito clave de este módulo es así incentivar a los alumnos a desarrollar un fuerte sentido de autoconciencia y de sus propias fortalezas y debilidades como directivos y compañeros de trabajo. Además, busca ayudar a los alumnos a desarrollar y mejorar una gama de habilidades específicas que son fundamentales para una práctica de gestión exitosa y para un liderazgo efectivo en particular.- Organizaciones de investigación
Este módulo te prepara para completar una investigación sistemática y empresarial de alta calidad, utilizando una variedad de fuentes de datos secundarias y primarias en preparación para tu proyecto de investigación. Se le presentará una gama de herramientas necesarias para la investigación, incluyendo cuestiones metodológicas, técnicas de recolección de datos y diferentes enfoques para el análisis de datos.
Módulos opcionales
- Gestión de recursos humanos en la práctica
Esto brinda la oportunidad de visitar una variedad de organizaciones y aprender sobre la Gestión de Recursos Humanos (HRM) en la práctica, de modo que le brinda valiosos conocimientos prácticos y mejora su empleabilidad. Antes de visitar, investigarás a las organizaciones y prepararás preguntas para ellas y luego capturarás tus reflexiones sobre tu aprendizaje por escrito.
Proyecto final
- Disertación
Investigará un tema de gestión de recursos humanos u práctica organizacional utilizando datos primarios y/o secundarios, justificados y respaldados por referencias detalladas a teorías y conceptos relevantes de la literatura y un diseño de investigación relevante. También harás recomendaciones para mejorar la práctica futura.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
La experiencia demuestra que nuestros egresados de MSc HRM son altamente empleables. Pueden seguir una serie de rutas de carrera diferentes. Muchos graduados (ex alumnos) se encuentran en departamentos de recursos humanos en un amplio espectro de organizaciones, incluyendo;
- pequeñas y medianas empresas (Pymes)
- órganos gubernamentales
- grandes organizaciones comerciales globales
- organizaciones no gubernamentales (ONG).
Algunos estudiantes desarrollan carreras académicas y otros siguen oportunidades de consultoría o ingresan a la dirección general.
Requisitos de admisión al programa
Demuestre su compromiso y preparación para tener éxito en la escuela de negocios realizando el examen GMAT, el examen de admisión más utilizado que mide su pensamiento crítico y sus habilidades de razonamiento. Descargue el mini cuestionario GMAT para obtener una idea de las preguntas que encontrará en el examen.
Sobre la escuela
Preguntas
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