Maestría en Recursos Humanos con Derecho Laboral

Nuestro programa de Maestría en Recursos Humanos con Derecho Laboral permite a los profesionales especializarse en los aspectos legales de la gestión de recursos humanos y el empleo. Con módulos centrados en la estrategia comercial global y la gestión estratégica de recursos humanos, derecho laboral, mediación y resolución de disputas, desarrollará una amplia comprensión de los conceptos más importantes en la gestión de personas en un contexto legal y global. Nuevo a partir de septiembre de 2022: este curso tendrá un año de colocación opcional para adquirir habilidades significativas para mejorar su empleabilidad.

Requisitos del curso

• 2: 2 o superior de una licenciatura del Reino Unido o calificaciones equivalentes.
• Requisitos internacionales: un nivel de idioma inglés equivalente a IELTS 6.5 o superior con un mínimo de 5.5 en cada componente.
• 2: 2 o superior de una licenciatura del Reino Unido o calificaciones equivalentes.
• Requisitos internacionales: un nivel de idioma inglés equivalente a IELTS 6.5 o superior con un mínimo de 5.5 en cada componente.

Para Postgrados en Negocios

• 2: 2 o superior de una licenciatura del Reino Unido o calificaciones equivalentes.
• Requisitos internacionales: un nivel de idioma inglés equivalente a IELTS 6.5 o superior con un mínimo de 5.5 en cada componente.

Para Postgrados en Negocios

• 2: 2 o superior de una licenciatura del Reino Unido o calificaciones equivalentes.
• Requisitos internacionales: un nivel de idioma inglés equivalente a IELTS 6.5 o superior con un mínimo de 5.5 en cada componente.

detalles del curso

El programa de Maestría en Recursos Humanos con Derecho Laboral prepara tanto a profesionales principiantes como establecidos para desarrollar sus carreras como líderes de recursos humanos, gerentes, gerentes generales y especialistas en negocios de recursos humanos.

Los estudiantes desarrollarán su comprensión de la gestión de recursos humanos y el liderazgo en una variedad de entornos organizacionales, teniendo en cuenta la forma en que los contextos nacionales e internacionales impactan en la gestión de personas. También obtendrán una comprensión crítica del marco legal que rige los recursos humanos y el empleo.

La Escuela de Negocios se enorgullece de la relevancia práctica de sus programas que combinan la teoría crítica con estudios de casos de la vida real y son impartidos por académicos con experiencia sustancial en la industria. Hemos acreditado con éxito este programa con una calificación CMI (Chartered Management Institute) reconocida profesionalmente.

Año de colocación

Elija estudiar el año de colocación opcional para tener la oportunidad de adquirir habilidades prácticas significativas y elevar su carrera. Los empleadores buscan graduados con una mentalidad lista para los negocios; esto implica una comprensión de la ética y los valores empresariales, la autoconciencia, la flexibilidad mental y la apertura, la resiliencia y el compromiso con el aprendizaje permanente.

Si no puede completar el programa completo de ética y gobierno corporativo, aún puede recibir un Diploma o Certificado según los términos completados.

Estructura del curso

• Estrategia empresarial global (15 créditos)
• Gestión de la innovación en la era digital (15 créditos)
• Éxito a través de la ética empresarial (15 créditos)
• Liderazgo y desarrollo de personas (15 créditos)
• Gestión Estratégica de Recursos Humanos (15 créditos)
• Derecho Laboral (30 créditos)
• Mediación y Resolución Alternativa de Conflictos (30 créditos)
• Proyecto empresarial (45 créditos)
• Desarrollo profesional (sin crédito)

Información del curso

Evaluación

Se le evaluará formalmente a través de una combinación de tareas individuales, trabajo en grupo y trabajo de disertación/proyecto.

Estructura

Este curso tiene una estructura innovadora y flexible, con evaluaciones específicas que conducen a un aprendizaje efectivo.

Cómo aplicar

Puede solicitar este curso directamente con la Universidad.

Duración

• 1 año a tiempo completo (2 años con año de colocación)
• 2 años a tiempo parcial (3 años con año de colocación)